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Rebel, Nadine: Poledance Passion - Technik, Training, Leidenschaft
Poledance Passion - Technik, Training, Leidenschaft , Poledance ist Leidenschaft! Finden Sie in diesem Standardwerk alles über den spannenden Sport an der Stange. »Poledance Passion« ist Lehrbuch und Bildband in einem. Neben illustrierten Schritt-für-Schritt-Anleitungen für knapp 200 Pole Figuren finden Sie opulente Bildwelten, die Poledance als Kunstform darstellen. Lesen Sie sich ein in die Geschichte des Pole-Sports, erfahren Sie alles Wissenswerte über das Training an der Stange lernen Sie, wie man Trainingseinheiten aufbaut oder trainieren Sie die dargestellten Pole Dance Posen. -Detaillierte Anleitungen für knapp 200 Pole Dance Figuren - für Anfänger:innen bis hin zu Profis findet sich etwas für jedes Trainingslevel -Alles Wissenswerte zu Griffen, Beinhaltungen und Drehungen an der Stange -Haltefiguren, Spins und Bodenfiguren: Vom Basic Hold über Boomerang Spin bis Pole Dance Superman -Mit zahlreichen Porträts von berühmten Pole Dancers: Doris Arnold, Marion Crampe, Cleo The Hurricane, Nele Sehrt, Sandra Jung, Sebastian Stamm, Yvonne Haug und vielen mehr Tauchen Sie ein in die Welt des Pole Dance! Egal, ob Sie an der Pole Dance Stange für Zuhause trainieren oder ein Pole Dance Studio besuchen: Lassen Sie sich von »Poledance Passion« in die faszinierende Welt dieses außergewöhnlichen Sports entführen. Ein Buch zum Nachlesen, Trainieren und Schmökern mit über 800 Abbildungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 64.00 € | Versand*: 0 € -
Mehr Erfolg im Team (Francis, Dave~Young, Don)
Mehr Erfolg im Team , Suchen Sie ein logisch strukturiertes Trainingsprogramm von realer Praxisnähe zur Teamarbeit? Dieses Werk (jetzt im 2., unveränderten Nachdruck) eignet sich hervorragend, die Stärken und Schwächen eines Teams herauszukristallisieren. Die wesentlichen 12 Teamverstärker machen auf die Defizite einer Gruppe aufmerksam, die anschließenden 46 Übungen, die eng an Problemsituationen der täglichen Praxis angelehnt sind, bieten die Möglichkeit, solche typischen Mängel aufzuarbeiten und diskussionsfähig zu machen. Ein Buch nicht nur für die Hand von Trainern; auch Team- und Gruppenleiter können den Stand Ihrer Arbeitsgruppe hervorragend diagnostizieren und Konflikte selbst bearbeiten. Aus dem Inhalt: Von der Gruppe zum Team - Die Entwicklung: Gebrauchsanweisung, Was ist ein Team?, Was heißt Teamtraining?, Warum Teamtraining?, Wie startet man das Teamtraining?, Der Ablauf des Teamtrainings, Der Berater im Teamtraining; Der Fragebogen zum Teamaufbau - Die Diagnose: Die Anwendung des Fragebogens, Der Fragebogen zum Teamaufbau, Die Auswertung des Fragebogens; Die zwölf Teamverstärker (Führung, Qualifikation, Engagement, Klima, Leistungsniveau, Rolle in der Organisation, Arbeitsmethoden, Organisation, Kritik, Persönliche Weiterentwicklung, Kreativität, Beziehungen zu anderen Gruppen); Die Instrumente des Teamtrainings, Aktivitäten, 46 Übungen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Unveränderter Nachdruck, Erscheinungsjahr: 200905, Produktform: Kartoniert, Autoren: Francis, Dave~Young, Don, Auflage/Ausgabe: Unveränderter Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 255, Abbildungen: Mit Abb. u. Checklisten, Fachschema: Arbeit (geistig)~Gruppe (soziologisch)~Leistung (Psychologie)~Team / Schule~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Erfolg - Misserfolg, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Edition Windmhle, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 17, Gewicht: 484, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783922789642 9783922789048, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 37.50 € | Versand*: 0 € -
Under Pressure Ultralight Sport-Kompressionsstrumpf (1 Paar) Sport-Kompressionsstrumpf - der Wettkampf-Socken
Sport-Kompressionsstrumpf - der Wettkampf-Socken Kompression: 20 - 22 mmHg, gradierter Druckverlauf (elektronisch geprüft) Materialzusammensetzung: 80% Polyamid, 20% Elastan Einsatzmöglichkeiten: Wettkampf, Laufen (Bahn, Straße, Cross), Skirennen, Eish
Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 € -
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Was sind die Vorteile einer dezentralen Organisation im Vergleich zu einer zentralisierten Unternehmensstruktur?
Eine dezentrale Organisation ermöglicht schnellere Entscheidungen, da die Verantwortung auf verschiedene Ebenen verteilt ist. Mitarbeiter fühlen sich oft motivierter und engagierter, da sie mehr Autonomie und Entscheidungsfreiheit haben. Zudem können dezentrale Strukturen besser auf lokale Gegebenheiten und Kundenbedürfnisse eingehen.
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Wie beeinflusst die Auswahl der Unternehmensstruktur die Effizienz und Flexibilität eines Unternehmens?
Die Auswahl der Unternehmensstruktur bestimmt, wie Entscheidungen getroffen werden und wie Ressourcen verteilt werden. Eine flache Hierarchie kann die Effizienz steigern, da Entscheidungen schneller getroffen werden können. Eine flexible Struktur ermöglicht es dem Unternehmen, sich schnell an Veränderungen anzupassen und auf neue Chancen zu reagieren.
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Was sind die Vorteile von Tochtergesellschaften in der Unternehmensstruktur und wie können sie zur Diversifizierung und Risikominderung beitragen?
Tochtergesellschaften ermöglichen es einem Unternehmen, in verschiedene Branchen oder Regionen zu expandieren, um Risiken zu streuen und neue Märkte zu erschließen. Durch die Diversifizierung der Geschäftsbereiche können Verluste in einem Bereich durch Gewinne in einem anderen Bereich ausgeglichen werden. Tochtergesellschaften können auch dazu beitragen, die Steuerlast des Unternehmens zu optimieren und die Effizienz der Geschäftsabläufe zu steigern.
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Was sind die verschiedenen Methoden zur Kapitalerhöhung in Unternehmen und wie wirkt sich diese auf die Unternehmensstruktur aus?
Die verschiedenen Methoden zur Kapitalerhöhung in Unternehmen sind die Ausgabe neuer Aktien, die Aufnahme von Fremdkapital und die Umwandlung von Rücklagen in Eigenkapital. Durch die Kapitalerhöhung verändert sich die Unternehmensstruktur, da sich das Verhältnis von Eigen- zu Fremdkapital verschiebt und die Anteilseigner möglicherweise verwässert werden. Eine erfolgreiche Kapitalerhöhung kann die finanzielle Stabilität und Wachstumsmöglichkeiten des Unternehmens verbessern.
Ähnliche Suchbegriffe für Unternehmensstruktur:
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Under Pressure Ultralight Sport-Kompressionsstrumpf (1 Paar) Sport-Kompressionsstrumpf - der Wettkampf-Socken
Sport-Kompressionsstrumpf - der Wettkampf-Socken Kompression: 20 - 22 mmHg, gradierter Druckverlauf (elektronisch geprüft) Materialzusammensetzung: 80% Polyamid, 20% Elastan Einsatzmöglichkeiten: Wettkampf, Laufen (Bahn, Straße, Cross), Skirennen, Eish
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Sport-Kompressionsstrumpf - der Wettkampf-Socken Kompression: 20 - 22 mmHg, gradierter Druckverlauf (elektronisch geprüft) Materialzusammensetzung: 80% Polyamid, 20% Elastan Einsatzmöglichkeiten: Wettkampf, Laufen (Bahn, Straße, Cross), Skirennen, Eish
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Wie kann man die Zusammenarbeit im Team effektiv fördern?
1. Regelmäßige Kommunikation und offener Austausch unter den Teammitgliedern. 2. Klare Rollenverteilung und gemeinsame Ziele definieren. 3. Teamwork und Zusammenarbeit durch Teambuilding-Maßnahmen stärken.
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Was sind mögliche Gründe, warum ein Spiel oder Wettkampf unentschieden endet?
Ein Spiel oder Wettkampf kann unentschieden enden, wenn beide Teams oder Spieler gleich stark sind und sich kein Sieger herauskristallisiert. Auch unvorhergesehene Ereignisse wie Verletzungen oder Wetterbedingungen können zu einem Unentschieden führen. Manchmal entscheiden auch die Regeln des Spiels oder Wettkampfs, dass ein Unentschieden das Ergebnis ist.
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Welche Charakterzüge sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team?
Kommunikation, Teamfähigkeit und Flexibilität sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team. Es ist wichtig, offen und respektvoll miteinander zu kommunizieren, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsame Ziele zu verfolgen. Flexibilität ermöglicht es, sich auf Veränderungen einzustellen und gemeinsam Lösungen zu finden.
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Was sind die Vorteile einer gut koordinierten Zusammenarbeit in einem Team?
Eine gut koordinierte Zusammenarbeit in einem Team führt zu effizienteren Arbeitsabläufen, da Aufgaben klar verteilt und koordiniert werden. Zudem steigert sie die Motivation der Teammitglieder, da sie sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Durch eine gute Teamarbeit können auch innovative Ideen entstehen und die Problemlösungskompetenz des Teams gestärkt werden.
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